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私自兼职?《劳动法》:公司有权与你解除合同

员工做私人副业,小心公司解约

现在不仅大学生中流行做副业,很多成年人也因为孝顺老人、抚养孩子、还贷的压力,不得不在“8小时”之外另谋高就。那么,公司可以不经允许辞退在外面做副业的员工吗?昨天,我市某单位咨询了江苏律师事务所律师袁。

这是我们市的一家外贸公司。半年前,三十多岁的林到公司做财务。朝九晚五,月薪五千多。最近林上班总是无精打采的,经常打哈欠。公司从林的一个好同事那里得知,林下班后开始跑腿送饭。“他的副业必然会影响他的工作。他可以解除劳动合同吗?”公司人力资源部负责人问袁。

袁律师解释说,副业一般是指劳动者在与用人单位存在劳动关系期间,为其他用人单位提供劳动或者建立劳动关系的情形。公司能否以员工副业为由解除员工劳动合同,要看具体情况。

《劳动合同法》第69条第2款规定,从事非全日制就业的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,或者用人单位指出拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。

从以上规定可以看出,副业主要适用于兼职人员,对专职人员的副业有严格的限制。一般认为,专职人员从事副业必须具备以下条件:一是相关法律法规没有明文禁止。比如《国家公务员法》禁止国家公务员开展副业;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级管理人员,不得兼任同类企业的职务。二是用人单位没有在劳动合同或者规章制度中明确规定禁止劳动者从事副业生产。第三,副业没有侵犯原用人单位的利益,也不影响自己工作的完成。第四,用人单位知道后没有责令劳动者停止副业

也就是说,法律或者用人单位明确禁止副业的,劳动者一旦有副业行为,用人单位可以解除劳动合同。劳动者的副业活动影响其工作的,用人单位可以解除劳动合同,但没有明确规定不得从事副业。劳动者的副业行为不影响其本职工作,但单位知道后已责令其停止副业,劳动者拒不改正自行其是的,用人单位也可以解除劳动合同。

袁律师提醒劳动者,如果想从事副业,必须在不伤害第一用人单位的情况下进行,否则,用人单位有权以此为由解除劳动合同。

庄毅

来源:常州日报

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