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平台自主创业,网上兼职.数字经济正在重建就业模式

数据来源:中国通信研究院、中国互联网络信息中心、易观咨询

制图:蔡华为

互联网时代,年轻人花在网络上的时间越来越多,经常被指责做的不对。据统计,2020年中国数字用户中,35岁及以下的用户占%。他们在网上做什么?有的人成了网络医生、美食博主,把办公室搬到了网上;有的人利用业余时间开发设计、写作等副业,培养兴趣,增加收入;有的人在空闲时间启动网络安全志愿者和公审成员,在网上做公益,宣扬正能量;他们只是在网上做他们的工作。

此版从现在开始推出大数据观察;通过互联网聚集年轻人的力量,聚焦当代年轻人在互联网上释放出的蓬勃朝气和澎湃动能。

编译器

再见,母校,回家工作。毕业后,玉佩的就业选择与她的同学略有不同。某211院校毕业后,她加入了一家自媒体公司,负责写稿子和策划内容。

近年来,数字经济的蓬勃发展催生了许多在线工作。随着更灵活的工作时间和新鲜有趣的工作内容,在线工作吸引了越来越多的年轻人,新的灵活就业迅速增长。《2020中国数字经济发展与就业白皮书》显示,2020年中国数字经济将有1.91亿个就业岗位,占当年就业总量的24.6%。

美食博主、网络营销专员;第三产业的数字化催生了大量在线工作

我是一名网络健身教练。告别就职的健身房,李文灿把工作搬到了网上。李文灿为各种网络平台录制健身教学视频,为知识分享网站撰写健身科普文章,在健身APP上担任班主任,为学生解答健身问题。

我也在APP上接单,每周提供两三个小时的现场健身指导服务。李文灿对目前的收入情况很满意,月入1.5万左右,只比之前在健身房的收入多了很多,但对课程销售更自由,没有压力。

我是一名网络儿科医生。从早上8点到晚上11点,郭庆负责微信群,有很多公告。在很多新手家长眼里,宝宝吃不好,睡不好,发烧。找郭庆春没错。

保八马宝会把宝宝的症状和照片发给我,我会根据症状和照片做出初步诊断,告诉家长是继续观察还是去医院做进一步检查。郭说,他是300多个家庭的家庭医生,为缓解儿科挂号困难做了一点贡献。其实宝宝生病的时候,很多情况都是小问题,休息几天就能治好。郭庆说。

我是一个美食博主。文斯在一个美食平台上积累了一定的人气后,辞去了原来的工作,成为了一名全职美食博主。我的日常工作是录制糕点制作视频,写烹饪策略。Vince的美食博主很受欢迎,最近在某平台上卖了他的烘焙教程。

私人旅行路线定制员、在线媒体撰稿人、在线营销专员;仔细探究这些网上帖子,几乎都源于数字化对服务业的改造。由于第三产业具有交易成本高、固定资产占比低、技术密集度低的特点,容易进行数字化转型,从而创造出大量的网上就业岗位。中国信息与通信研究院副院长余晓辉表示,数字经济吸纳就业的能力主要体现在第三产业。2020年,第三产业数字化转型将新增就业岗位约1万个,占第三产业就业总量的37.2%,增幅约4个百分点。

中国人民大学劳动人事学院副教授周广苏表示,第三产业的数字化转型催生了平台经济、共享经济等新模式,其中平台经济最为引人注目,成为近年来带动创业和就业的新引擎。

平台自营和

研究报告显示,随着平台经济的发展,工作越来越不受空间和时间的限制。有主业谋生,兼顾另一种兴趣,已经成为很多年轻人向往的一种方式。

我们在研究中发现,通过互联网,无论是编程、策划、演技操作、化妆等等。只要我们在技术和人才方面有专长,我们就可以发展成第二职业。某招聘网站负责人说。

数字经济正在重构我们的就业模式。俞晓辉表示,网络信息技术和互联网平台为个人提供了市场、R&D、生产等资源,个人无需进入传统企业即可从事经济活动。相应地,就业形式变得灵活多样,自主就业、自由就业和副业就业等新的灵活就业模式迅速出现。

余小辉说,数字经济推动了中国灵活就业的四大变化:一是规模爆炸式增长,实现了从边际补充到重要构成的转变。如今,随着网上购物、共享经济等新模式和新业态的发展,灵活就业人员数量迅速增加,逐渐成为重要的就业力量。二是范围迅速扩大,实现了就业从少数领域向多元化领域的转变。灵活就业除了分布在商业流通领域外,还广泛分布在物流、直播等多元化领域。第三,素质不断提高,实现从低层次就业向高层次就业的转变。更多学历高、人力资本高的人参与灵活就业,尤其是在知识共享领域,灵活就业人员的教育水平有了很大提高。四是竞争力大幅跃升,实现了从被动选择到主动参与的转变。如今,依靠技术和平台的赋能,灵活的员工可以在更多的领域竞争,更好地满足专业领域日益个性化的需求。灵活就业已经成为员工的积极选择。

劳动关系的认定和合理工作时间的劳动权益保护成为新的课题

展望未来,周广苏表示,随着第二产业数字化进程的加快,未来第二产业的在线工作岗位将大幅增加,如设备远程维护、在线绘图等。在线工作越来越多,灵活就业群体也在快速增长

国人民大学劳动人事学院院长杨伟国指出,如何保障这部分劳动者的合法权益,包括合理的工资水平、工作时间等,正在成为一个新课题。

  新型灵活就业模式涵盖数字时代的手工场经济,即回到了个体生产、家庭生产、本地生产的状态。杨伟国说,市场环境、个人选择、技术便利性等多方面的因素都可能会继续推动这个趋势不断往前走,所以我们需要研究如何保护这些劳动者的合法权益。

  李文灿就对自己与平台间的关系充满困惑。我们与平台公司签订的并非劳动合同,而是合作协议,平台公司并不负责我的五险一金。

  目前,关于在线岗位灵活就业,争议较多的就是劳动关系认定问题。互联网平台企业与劳务提供者之间既有签订劳动关系的,也有通过外包、劳务派遣等方式形成非标准劳动关系的,但更多的是签订合作、承揽等协议来建立民事合作关系。这就给司法带来裁判和认定的困难,一旦发生意外事故,劳动者的合法权益难以得到保障。杨伟国说。

  专家建议,面对愈发复杂多变的就业形态和就业方式,需要出台新的法律法规,对新型劳动关系做出更加清晰的界定。这样才能更好地保护劳动者的权益,让社会保障更好地发挥作用。周广肃说。

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